நியாயமான நிறுவன அமைப்பு, நிறுவனத்தின் அனைத்து துறைகளின் தொழிலாளர் மற்றும் பொறுப்புகளை தெளிவாகப் பிரித்து, செயல்திறன் நிர்வாகத்தை திறம்பட செயல்படுத்துகிறது மற்றும் நிறுவன நோக்கங்களுடன் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை ஒருங்கிணைக்கிறது.
